(资料图片仅供参考)

第一：社保局投诉。如果你没有缴纳社会保险，或者是社保缴费基数低于年度12个月月平均工资，你可以向社保中心的稽核部门进行稽核投诉，公司面临社保缴费基数增加的风险。

第二：住房公积金投诉。大多数公司没有依法为员工缴纳住房公积金，但按照住房公积金管理条例的规定，用人单位在员工入职一个月内有为员工办理住房公积金开户和缴存义务。如果公司没有缴存住房公积金，你可以向公司所在地的住房公积金管理中心进行投诉补缴。

第三：税务投诉。用人单位作为个人所得税代扣，代缴的义务人将员工工资进行拆分发放，或者是没有依法给予职工代扣代缴个人所得税，属于严重的行政违法行为，将面临税务机关的行政处罚责任。

三套组合拳能够立马将用人单位拿到谈判桌上，记不住的收藏起来，以备不时之需。多学法律少吃亏，做懂法的打工人！

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