在美国，由于疫情的影响，至少短时间内，公开的招聘会已经不复存在。取而代之的是由像Handshake这样的初创公司举办的虚拟招聘会。

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如今，对于那些即将毕业或刚毕业的大学生来说，找工作已经和以前不同了。

在美国，由于疫情的影响，至少短时间内，公开的招聘会已经不复存在。取而代之的是由像Handshake这样的初创公司举办的虚拟招聘会。

这是一家专门面向毕业生的招聘平台，最近刚刚完成了8000万美元的E轮融资，光速创投(Lightspeed Venture Partners)和星火资本(Spark Capital)共同领投。

Coatue Management和Valiant Peregrine Fund首次参与了这轮融资，而该公司之前的支持者名单也相当显赫，包括EQT、陈-扎克伯格计划(Chan Zuckerberg Initiative)、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)和GGV等。

此轮融资之后，Handshake的总融资规模为2.355亿美元，估值有望超过15亿美元。

与去年10月上一轮8000万美元的融资相比，这轮估值有了大幅提升，说明Handshake在市场上的势头非常强劲。

这家年轻的初创公司建于2014年，总部位于旧金山。

本期推介福布斯的文章《大学生求职平台Handshake在新一轮融资后估值达到15亿美元》（Handshake, A Job Search Platform For College Students, Valued At $1.5 Billion After New Funding Round），作者Kristin Stoller。

作者介绍称，加勒特·洛德(Garrett Lord)在密歇根理工大学(Michigan Technological University)读大二时，他就和两个同学本·克里斯滕森(ben Christensen)和斯科特·林格尔斯基(Scott Ringwelski)开着一辆租来的福特汽车横穿美国，试图向经过的学校推销一个理念，那就是建立一个面向大学生的LinkedIn（领英）。

他们认为，当时的招聘市场非常不公平。

有的大公司只会去常春藤盟校招聘，学生要像选秀一样拼命吸引招聘人员的注意才行。

而他们想要建立一个学生们真正喜欢使用的平台，帮助所有学生获得同样的机会。

2014年，Handshake创办，帮助数百万来自不同背景的学生获得工作机会，开启他们的职业生涯，不需要依靠任何人脉或经验。

三年后，这三个年轻人登上了《福布斯》30位30岁以下消费科技新贵榜单。

在该网站的用户中，有超过1800万名学生和应届毕业生(目前仅在美国和英国开展业务)。

免费注册账户后，他们可以创建个人资料，收到个性化的工作推荐，并受邀参加线上招聘活动。

他们还可以在上面联系校友或获得内推机会，就像LinkedIn上会提供的服务一样。

目前，超过55万家公司——包括亚马逊、特斯拉和美国银行等顶尖公司——和1200所大学入驻这个平台。

洛德表示，公司可以免费发布招聘信息，并从人才库中选择感兴趣的候选人，这比它们在大学校园里能找到的人才更多样化。

为了获得品牌页面设计和数据分析等高级功能，公司可以支付1万美元起的年费，具体的费用根据它们拥有的Handshake席位数量和招聘需求的复杂程度而有所不同。

随着企业越来越重视多样性和包容性，它们对Handshake的参与度只会越来越高。

而对学校来说，根据学生人数的不同，入驻Handshake需要支付从1000美元到2万多美元不等的一体化费用。

在这个平台上，学校可以管理线上的和线下的招聘会，并跟踪学生就业率，获得就业信息数据。

作者提到，在过去三年里，这家初创公司每年的营收都增长一倍多。洛德预计，到2022年，该公司的营收将达到1亿美元。

到那时，曾经只起到补充作用的Handshake就有能力正式向老牌竞争对手LinkedIn发起挑战。

可以说，LinkedIn对拥有一定工作经验的人更友好，但Handshake愿意帮助新人开始职业生涯。

除了提供面试平台与机会，融资后的Handshake还会帮助学生和应届毕业生学习未来职业发展所需的技能，以及开拓国际业务和用户基础。

未来，Handshake不仅能帮助求职者找到第一份实习和全职工作，还会继续把他们留下来，找到第二、第三和第四份工作。

据统计，2018-2020年的美国大学毕业生中，有49%通过Handshake获得了工作邀请。

更重要的是，它在打破传统招聘的一些问题和弊端，比如白人男性更容易获得招聘机会、竞争最激烈的职位总是偏向于特定的学校生源等等。

帮助所有背景的学生获得同等的就业机会，不论性别、种族、社会经济地位或就读的学校出身，是该公司的愿景，也是Handshake真正的价值。

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